Marraskuussa D&I:n työsuhdeaamiaisella käsitellään kollektiiviperusteisia irtisanomisia sekä niihin liittyviä yleisiä ja erityiskysymyksiä. Kollektiivi-irtisanomisiin liittyvä oikeuskäytäntö on kehittynyt viime vuosina nopeasti kun sekä korkein oikeus että työtuomioistuin ovat antaneet useampia – sinänsä ennallaan säilyneen – lainsäädännön tulkintaa täsmentäviä ratkaisuja.
Työsuhdeaamiaisella D&I:n Senior Attorney Kristiina Riipinen sekä Partner Petteri Uoti käyvät läpi kollektiivi-irtisanomisiin liittyviä yleisiä ja erityiskysymyksiä sekä lainsäädännön että oikeustapausten avulla. Käsittelyssä ovat mukana muun muassa uusimmat korkeimman oikeuden linjaukset työn tarjoamisvelvoitteen täyttämiseen (KKO 2022:33), työn vähenemisen arviointiin (KKO 2022:17) sekä takaisinottovelvollisuuteen (KKO 2021:47) liittyen.
Tilaisuudessa vastataan muun muassa seuraaviin kysymyksiin:
- Milloin työ on vähentynyt irtisanomiseen oikeuttavalla tavalla?
- Muun työn tarjoamisvelvollisuus; mitä tehtäviä tulee tarjota ja miten?
- Onko työn tarjoaminen ns. rekrytointikirjeillä edelleen mahdollista?
- Takaisinottovelvollisuus; mitä tehtäviä tulee tarjota ja milloin tarpeen työvoimalle katsotaan syntyneen?
- Miten uusi oikeuskäytäntö on hyvä huomioida kollektiivi-irtisanomiseen liittyvissä prosesseissa?
Tervetuloa mukaan!
D&I Employment, Benefits & Pensions
Jos et ole saanut kutsua tilaisuuteen ja haluaisit osallistua, voit olla yhteydessä: essi.leivo@dittmar.fi
