D&I:n työsuhdeaamiaisella käsitellään ehdotusta uudeksi ilmoittajansuojelulaiksi (HE 147/2022), jolla saatetaan Suomessa voimaan whistleblowing-direktiivi (EU) 2019/1937). Whistleblowing-sääntelyn keskeisenä tavoitteena on rohkaista työnsä yhteydessä merkityksellisiä rikkomuksia havainneita tai epäileviä henkilöitä ilmoittamaan havainnoistaan. Tätä varten yksityisen ja julkisen sektorin organisaatioille asetetaan velvollisuus luottamuksellisen ilmoituskanavan perustamiseen tietyistä väärinkäytöksistä ilmoittamiseksi ja kattava velvollisuus suojella ilmoittajaa negatiivisilta seuraamuksilta.
Tilaisuudessa vastataan muun muassa seuraaviin kysymyksiin:
- Millä organisaatioilla on velvollisuus perustaa ilmoituskanava?
- Mihin mennessä ilmoituskanava tulee perustaa?
- Minkälainen ilmoituskanavan tulee olla?
- Mitä tulee ottaa huomioon ilmoituskanavaa perustettaessa?
- Mitä ilmoittajansuojelu käytännössä tarkoittaa?
- Mitä perusteettomasta väärinkäytösilmoituksesta seuraa
Puhujana ovat D&I:n Employment, Benefits & Pensions -tiimin partner Suvi Knaapila.
Tervetuloa mukaan!
D&I Employment, Benefits & Pensions
Jos et ole saanut kutsua tilaisuuteen ja haluaisit osallistua, voit olla yhteydessä: essi.leivo@dittmar.fi
