EU:n palkka-avoimuusdirektiivi (2023/970) pannaan Suomessa täytäntöön muun muassa tasa-arvolain muutoksilla, joiden on ehdotettu tulevan voimaan 1.1.2027. Uudistus koskee kaikkia työnantajia, myös pieniä ja keskisuuria yrityksiä, ja tuo mukanaan konkreettisia velvoitteita, joihin on syytä tutustua hyvissä ajoin.
Palkka-avoimuutta koskevan webinaarisarjamme ensimmäisessä osassa asianajaja Nana Karanen käy läpi direktiivin perusteita sekä ne velvoitteet, jotka koskevat kaikkia työnantajia organisaation koosta riippumatta.
Webinaarissa käsitellään ainakin:
- Palkkatiedot työnhakijalle: mitä tietoa on kerrottava, missä muodossa ja milloin
- Palkkahistorian kysymiskielto: mitä rekrytointiprosessista on poistettava
- Palkan ja palkkatasojen määrittämiskriteerit: mitä on asetettava henkilöstön saataville helposti ja ilman erillistä pyyntöä
- Tiedonsaantioikeus: mitä työntekijä voi pyytää, mitä työnantajan on annettava ja miten tietosuoja rajoittaa tiedon antamista
- Käytännön toimenpidelista: konkreettiset askeleet, jotka jokaisen työnantajan on otettava ennen lain voimaantuloa
Aika: keskiviikko 9.12.2026 klo 9.00 – 10.00 (Zoom)
Tiedustelut ja tapahtumailmoittautumiset: thinkingahead@dittmar.fi
Contact
