D&I webinaari – Whistleblowing

D&I Event

D&I:n webinaarissa käsitellään ehdotusta uudeksi ilmoittajansuojelulaiksi (HE 147/2022), jolla saatetaan Suomessa voimaan whistleblowing-direktiivi (EU) 2019/1937). Whistleblowing-sääntelyn keskeisenä tavoitteena on rohkaista työnsä yhteydessä merkityksellisiä rikkomuksia havainneita tai epäileviä henkilöitä ilmoittamaan havainnoistaan. Tätä varten yksityisen ja julkisen sektorin organisaatioille asetetaan velvollisuus luottamuksellisen ilmoituskanavan perustamiseen tietyistä väärinkäytöksistä ilmoittamiseksi ja kattava velvollisuus suojella ilmoittajaa negatiivisilta seuraamuksilta.

Webinaarissa vastataan muun muassa seuraaviin kysymyksiin:

  • Millä organisaatioilla on velvollisuus perustaa ilmoituskanava?
  • Mihin mennessä ilmoituskanava tulee perustaa?
  • Minkälainen ilmoituskanavan tulee olla?
  • Mitä tulee ottaa huomioon ilmoituskanavaa perustettaessa?
  • Mitä ilmoittajansuojelu käytännössä tarkoittaa?
  • Mitä perusteettomasta väärinkäytösilmoituksesta seuraa

Puhujana ovat D&I:n Employment, Benefits & Pensions -tiimin partner Suvi Knaapila.

Tervetuloa mukaan!
D&I Employment, Benefits & Pensions

Jos et ole saanut kutsua tilaisuuteen ja haluaisit osallistua, voit olla yhteydessä: [email protected]

More by the same author

Proposal for Finnish whistleblowing legislation is finally published

The anxiously awaited proposal for the so-called Whistleblower Protection Act (Government proposal HE 147/2022) implementing the Whistleblowing Directive ((EU) 2019/1937) has just been published. The key objective of the Whistleblowing Directive and the Act is to encourage persons who have become aware of suspected breaches against public interest in a work-related context to report their observations. This is promoted by adopting a new centralised whistleblowing channel among the authorities and by obligating most organisations in the public and private sector to establish a confidential internal whistleblowing channel. In addition, whistleblowers will be protected from negative consequences.

Ehdotus whistleblowing-lainsäädännöksi on julkaistu

Hallitus antoi maanantaina 19.9.2022 jo kuumeisesti odotetun esityksen niin sanotuksi ilmoittajansuojelulaiksi[1] (HE 147/2022), jolla saatetaan Suomessa voimaan whistleblowing-direktiivi ((EU) 2019/1937). Whistleblowing-direktiivin ja ilmoittajansuojelulain keskeisenä tavoitteena on rohkaista työnsä yhteydessä yleisen edun vastaisia rikkomuksia havainneita tai epäileviä henkilöitä ilmoittamaan havainnoistaan. Tätä edistetään ottamalla käyttöön uusi viranomaisten keskitetty ilmoituskanava sekä velvoittamalla valtaosa julkisen ja yksityisen sektorin organisaatioista perustamaan luottamuksellinen sisäinen ilmoituskanava tietyistä yleisen edun kannalta merkityksellisistä väärinkäytöksistä ilmoittamista varten. Lisäksi sääntelyllä suojataan väärinkäytöksestä ilmoittajaa negatiivisilta seuraamuksilta.

KKO: Muun työn tarjoaminen yksilöimättömillä rekrytointikirjeillä teki irtisanomisesta lainvastaisen

Ennakkopäätöksen keskeinen viesti on, että tarjottavat tehtävät tulee valikoida ottaen huomioon työntekijän koulutus, ammattitaito ja työhistoria.

Latest insights

Jasper Kuhlefelt joins the D&I Partnership

News / 9 Dec 2022

First large-scale climate litigation filed in Finland

Alert / 29 Nov 2022
Reading time 3 minutes