D&I webinar – Ajankohtaista työoikeudessa: Palkka-avoimuusdirektiivi

D&I Webinar

Event date

7 May

2024

Dittmar & Indrenius > Insight > D&I webinar – Ajankohtaista työoikeudessa: Palkka-avoimuusdirektiivi

Webinaari tiistaina 7.5.2024, klo 9.00 – 10.00.

EU:n palkka-avoimuusdirektiivi on saatettava osaksi kansallista lainsäädäntöä 7.6.2026 mennessä.

Direktiivi on jo aiheuttanut laajaa keskustelua. Webinaarissa perehdymme sen sisältöön auttaaksemme organisaatioita valmistautumaan direktiivin tuomiin muutoksiin hyvissä ajoin. Tarkastelun kohteena ovat erityisesti:

  • Direktiivin tavoitteet ja se, mitä palkka-avoimuus direktiivin kontekstissa käytännössä tarkoittaa?
  • Työnantajaa sitovat velvoitteet – mikä muuttuu?
  • Minkä takia ja miten työnantajien kannattaisi jo tässä vaiheessa valmistautua direktiivin implementointiin?

Puhujina ovat D&I:n Employment, Benefits & Pensions -tiimin asianajajat Nana Karanen ja Jenni Vinnari.

Jos et ole saanut kutsua ja haluaisit osallistua webinaariin, voit olla yhteydessä: thinkingahead@dittmar.fi.

Speakers

Nana Karanen

Senior Attorney
+358 50 556 9107
Linkedin

Jenni Vinnari

Senior Attorney

Service areas

Related

Disputes for Breakfast: Update on sanctions and ESG litigation - what companies need to know nowWebinar: Tuesday 24 September 2024 at 8.30 am – 9.30 am In the fourth part of this autum...
Työoikeusiltapäivä – Katsaus työlainsäädännön ajankohtaisiin ilmiöihin ja merkittäviin muutoksiinTyöoikeusiltapäivä – Katsaus työlainsäädännön ajankohtaisiin ilmiöihin ja merkittäv...
Innovation & Law -webinaari: Markkinointi, verkkokaupankäynti ja vastuullisuusväittämätWebinaari tiistaina 17.9.2024 klo 8.45 – 10.00   Syksyn ensimmäisessä Innovation...

More by the same author

CSRD Is Here – Why Should HR Also Be Ready?

The EU’s Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) will require all large and listed companies (except micro-enterprises) to digitally disclose not only material information on possible risks and opportunities arising from social and environmental issues to the company but also information on the company’s impact on people and the environment, simultaneously with their financial reporting.

Employment law update: Wrapping up 2022 and taking a sneak peek at 2023

As the turn of the year is fast approaching, it is a good time to summarise some key takeaways in the field of employment law from 2022 and look what we can expect from 2023. We hope that this high-level summary helps you to make plans for the coming year and to double-check that the recent developments have been duly taken into account in your organisation.

Proposal for Finnish whistleblowing legislation is finally published

The anxiously awaited proposal for the so-called Whistleblower Protection Act (Government proposal HE 147/2022) implementing the Whistleblowing Directive ((EU) 2019/1937) has just been published. The key objective of the Whistleblowing Directive and the Act is to encourage persons who have become aware of suspected breaches against public interest in a work-related context to report their observations. This is promoted by adopting a new centralised whistleblowing channel among the authorities and by obligating most organisations in the public and private sector to establish a confidential internal whistleblowing channel. In addition, whistleblowers will be protected from negative consequences.

Latest insights

Fostering Continuous Development

Article / 1 Jul 2024

Advocate for Change: Good Governance and Sustainability

Article / 1 Jul 2024